|
الف) دايره شمول
ماده 1 ـ مديران مشمول طرح ارزيابي مشاغل مديران، مديران شركتهاي دولتي، رؤساي ادارات و عناوين مشابه و همترازان آنها (مديران مياني و عملياتي ) در كليه دستگاههاي فوقالذكر مشمول اين مصوبه ميباشند.
تبصره ـ همترازان مشمول اين مصوبه، بنا به پيشنهاد سازمان مديريت و برنامهريزي كشور و تصويب شوراي اموراداري و استخدامي تعيين ميگردد.
ب ) معيارهاي انتخاب
ماده 2 ـ مشمولين اين مصوبه براساس سه معيار كلي وظايف، نقش ها و مهارتهاي مديريتي متناسب با پست مورد تصدي انتخاب ميشوند.(جدول پيوست)
تبصره: سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور موظف است سطوح مختلف مديريتي (عالي ،مياني ،عملياتي ) را مشخص نموده و به دستگاهها ابلاغ نمايد.
ماده 3- حداقل شرايط لازم براي انتصاب در مشاغل مديريتي و سرپرستي عبارتند از:
1. دارا بودن مدرك كارشناسي مرتبط با رشته شغلي.( طبق طرحهاي طبقهبندي مشاغل)
2. گذراندن دوره آموزش مديريت و يا دارا بودن مدرك كارشناسي ارشد در يكي از رشتههاي مديريت.
3. حداقل 6 سال سابقه تجربي در رشته هاي شغلي مربوط يا مشابه و يا دو سال سابقه مديريت در رشتههاي شغلي مربوط يا مشابه.
4. اخذ حداقل 60 امتياز از معيارهاي كلي وظايف، نقشها و مهارتهاي مديريتي با تشخيص كميته امور مديران، شوراها و كميسيونهاي تحول اداري .( جدول موضوع ماده 2)
تبصره1: شرايط تحصيلي و تجربي براي انتخاب در مشاغل مديريت عملياتي ( سرپرستي يا پايه) براساس ضوابط مصوب شوراي اموراداري و استخدامي كشور ميباشد.
تبصره 2: شوراي تحول اداري يا كميسيون تحول اداري دستگاهها ميتواند علاوه بر شرايط فوقالذكر شرايط اختصاصي براي تصدي پستهاي مديريتي تعيين و ملاك عمل قرار دهند و حد نصاب مذكور در بند چهار را متناسب با شرايط دستگاه و مديران موجود افزايش دهد.
ج ) فرايند انتخاب، انتصاب و تغيير
ماده 4 – انتصاب افراد به پستهاي موضوع اين مصوبه پس از انتخاب از طريق مقامات يا مديران ذيربط و تاييد شورا و يا كميسيون تحول اداري دستگاه انجام ميگيرد.
ماده 5 ـ. شورا يا كميسيون تحول اداري دستگاه بر اساس ضوابط و دستورالعملهاي تهيه شده كه به تأييد سازمان مديريت و برنامهريزي ميرسد، شايستگي افراد پيشنهادي را مورد بررسي قرار داده و اعلام نظر مينمايد.
ماده6- مديران و سرپرستان موضوع اين مصوبه توسط مقام مسئول دستگاه براي مدت چهار سال منصوب ميشوند.
تبصره1: احكام مديران و سرپرستاني كه عملكرد چهارسال گذشته آنها مثبت ارزيابي شود، با تاييد مقامات مسوول قابل تمديد خواهد بود.
تبصره 2: سازمان مديريت و برنامهريزي كشور موظف است دستورالعمل و ضوابط ارزيابي عملكرد مديران و سرپرستان را تهيه و جهت اجرا به دستگاههاي ذيربط ابلاغ نمايد.
ماده 7- به منظور ايجاد انگيزش براي كاركنان در مسير پيشرفت شغلي و انتصاب به پستهاي سرپرستي و مديريتي، مسئولين دستگاهها ترتيبي اتخاذ كنند كه حتيالامكان انتخاب افراد از كاركنان داخل دستگاه
انجام شود.
تبصره1: در صورتي كه انتخاب افراد واجد شرايط از كاركنان درون دستگاه امكانپذير نباشد، دستگاههاي اجرايي ميتوانند حداكثر تا بيست درصد انتصابات خود را در رده مديران از افراد خارج از دستگاه ذيربط
انجام دهند.
تبصره2: به منظور ارتقاء مشاركت بانوان در امور مديريتي، دستگاههاي اجرايي موظف هستند برنامهريزي و اقدامات لازم را براي شناسايي و ارتقاء توانمنديهاي بانوان و انتصاب آنها در سطوح مديريتي انجام دهند به نحوي كه همه ساله انتصاب بانوان در پستهاي مديريتي افزايش يابد.
ماده 8ـ هرگونه جابجايي قبل از پايان دوره تصدي موضوع ماده شش اين مصوبه، با توجه به نتايج ارزيابي عملكرد فرد، بر اساس پيشنهاد مقامات مسئول و با تأييد شورا و يا كميسيون تحول اداري دستگاه امكانپذير است.
تبصره1- شورا يا كميسيون تحول اداري مكلف است براي رسيدگي به پيشنهاد ارايه شده، در صورت تقاضاي مستخدم ذيربط جلسه مربوط را با حضور وي تشكيل دهد.
تبصره2- در صورت تشخيص عدم توانايي فرد انتخاب شده براي انجام وظايف محوله، مدير مافوق ميتواند فرد منصوب شده را بدون طي تشريفات فوق الذكر در مدت شش ماه نخست انتصاب، تغيير دهد.
تبصره3- اجراي اين ماده در مورد فرمانداران و بخشداران تابع ضوابط خاصي خواهد بود كه توسط وزارت كشور تهيه و ابلاغ ميگردد.
ماده 9- به منظور شناسايي افراد شايسته براي تصدي پستهاي مديريتي و فراهم نمودن زمينههاي بروز توانايي و لياقت افراد، سازمان مديريت و برنامهريزي كشور و دستگاهها ميتوانند نسبت به برگزاري آزمونهاي عمومي و اختصاصي مديريتي از بين داوطلبان پستهاي مديريتي و سرپرستي اقدام و بانك اطلاعاتي مورد نياز را ايجاد نموده و افراد واجد شرايط را به مقامات مسوول معرفي نمايند.
د ) سازمان كار
ماده 10- سياستگذاري، هدايت، تصويب مقررات و ضوابط لازم براي استقرار نظام شايسته سالاري به عهده شورايعالي اداري ميباشد.
تبصره: ضوابط و دستور العملهاي لازم براي تشخيص و تاييد صلاحيت مقامات موضوع تبصره 2 ماده1 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و همترازان آنان (مديران عالي) به تصويب اين شورا ميرسد.
ماده 11- سازمان مديريت و برنامهريزي كشور موظف است اقدامات لازم را براي توجيه، پيگيري و اجراي اين مصوبه بعمل آورد.
تبصره: دستگاههاي مشمول اين مصوبه موظفند گزارشهاي مربوط به انتخاب، انتصاب و تغيير مديران و سرپرستان را هر شش ماه يكبار براساس دستورالعمل به سازمان مديريت و برنامهريزي ارايه دهند و سازمان مزبور پس از جمعبندي، گزارش دستگاههاي اجرايي را تهيه و به شوراي عالي اداري تقديم ميكند.
ماده 12 ـ وظايف شوراها وكميسيونهاي تحول اداري دستگاهها در اجراي مفاد اين مصوبه به شرح زير است:
1. برنامهريزي و نظارت بر اجراي ضوابط انتخاب، انتصاب و تغيير مديران در دستگاه.
2. تهيه ضوابط و دستورالعمل هاي داخلي براي استقرار مصوبه.
3. بررسي و تاييد شايستگي افراد پيشنهاد شده توسط مراجع ذيربط.
4. تهيه گزارشهاي دورهاي در خصوص اجراي مصوبه در دستگاه ذيربط
تبصره1 : شوراها و يا كميسيونهاي تحول اداري ميتوانند نسبت به تشكيل كميته امور مديران با مسئوليت يكي از معاونين دستگاه اقدام و انجام امور فوق را به اين كميته تفويض نمايند.
تبصره 2: بررسي و تأييد صلاحيت افراد در سطوح مديريتي و سرپرستي كه محل خدمت آنان در واحدهاي استاني يا شهرستاني ميباشد توسط كميسيون تحول اداري استان ( مستقر در هر دستگاه) و با در نظر داشتن مصوبه شماره602/12 مورخ30/7/1377 شوراي عالي اداري در خصوص تعيين وظايف و اختيارات استانداران و فرمانداران انجام ميشود.
ماده 13ـ عاليترين مقام دستگاهها مسئول حسن اجراي اين مصوبه در دستگاه متبوع ميباشند. | 
